Ubisoft कथित तौर पर एक आंतरिक ‘बहु-विषयक कार्य समूह' बना रहा है; दुर्व्यवहार और उत्पीड़न से निपटने के लिए

द्वारा प्रकाशित किया गया था 2026-07-26

गामासूत्र के अनुसार, यूबीसॉफ्ट के कर्मचारियों के खिलाफ यौन शोषण और दुराचार के कई आरोपों के बाद, कंपनी इन स्थितियों से निपटने के लिए एक "बहु-विषयक कार्य समूह" बना रही है।

असैसिन्स क्रीड क्रिएटिव डायरेक्टर अशरफ इस्माइल, एंड्रियन "एस्कोब्लैड्स" गिबिनिगी, जो वॉच डॉग्स: लीजन पर उत्पाद और ब्रांड मार्केटिंग पर काम करते हैं, और अन्य यूबीसॉफ्ट कर्मचारियों पर पिछले सप्ताह उत्पीड़न, दुर्व्यवहार और हमले का आरोप लगाया गया है। 25 जून को एक बयान और कथित तौर पर इसके दो अधिकारियों, संपादकीय उपाध्यक्ष टॉमी फ्रांकोइस और मैक्सिम बेलैंड को निलंबित कर दिया, आरोपों के बाद कि वे दोनों कर्मचारियों के साथ दुर्व्यवहार करते थे और बुरे व्यवहार के लिए कवर करते थे।

यूबीसॉफ्ट के सीईओ और सह-संस्थापक यवेस गुइलमोट और मुख्य प्रतिभा और संचार अधिकारी सेसिल कॉर्नेट द्वारा कथित तौर पर कर्मचारियों को एक आंतरिक ईमेल भेजा गया है, जिसमें कहा गया है कि कंपनी "बेहतर समाधान" बनाने के लिए एक "बहु-विषयक कार्य समूह" स्थापित करेगी। तथाबिना किसी देरी और निष्पक्ष तरीके से किसी भी घटना या गंभीर समस्या का पता लगाने, रिपोर्ट करने और हल करने के लिए उपकरण।"

"मैंने इस विषय और आपकी प्रतिक्रिया को संबोधित करने के लिए अपनी सभी प्रत्यक्ष रिपोर्ट एकत्र की हैं," गुइलमोट ने ईमेल में कहा। "मैं चाहता हूं कि हम अपने सभी सिस्टम की अच्छी तरह से समीक्षा करें ताकि इस प्रकार की स्थितियां दोबारा न हो।"

कॉर्नेट ने समझाया कि यूबीसॉफ्ट कई जांचों के साथ-साथ अपनी मौजूदा प्रक्रियाओं और प्रथाओं में एक ऑडिट भी शुरू करेगा जो रुबिन थॉमलिन्सन एलएलपी और रेडडॉक लॉ ग्रुप सहित बाहरी भागीदारों द्वारा संचालित किया जाएगा।

इन जांचों में "मामले के आधार पर दो सप्ताह से दो महीने लग सकते हैं।" सभी पक्षों की गोपनीयता की रक्षा के लिए प्रत्येक जांच की बारीकियों को संप्रेषित नहीं किया जाएगा। यूबीसॉफ्ट भविष्य में इसी तरह के आरोपों से निपटने के लिए अपनी प्रक्रिया का ऑडिट भी करेगा।

“इनमें से कुछ जांच प्रतिबंधों (आवश्यक प्रशिक्षण, निलंबन, बर्खास्तगी के साथ चेतावनी) में समाप्त होती हैं, जबकिअन्य निराधार साबित होते हैं, ”कॉर्नेट ने कहा। "मैंने सुना है कि अधिक पारदर्शिता की आवश्यकता है, और इसका एक तरीका यह है कि हम अपनी स्थिति पर बेहतर ट्रैकिंग और संकेतक साझा करें।"

यूबीसॉफ्ट एक "अनाम ऑनलाइन रिपोर्टिंग टूल" को लागू करने की भी योजना बना रहा है। "जुलाई के अंत तक। सभी प्रबंधकों और मानव संसाधन टीमों को "अनिवार्य प्रशिक्षण" से गुजरना होगा और कंपनी उत्पीड़न और भेदभाव की रिपोर्ट पर अनुवर्ती कार्रवाई के लिए "विविधता और समावेश" पर केंद्रित नई भूमिकाएं बनाएगी।